För drygt sju månader sedan påbörjade jag min högst ofrivilliga förvandling till halvrobot, då jag fick några titanplattor och ett gäng skruvar inopererade i huvudet efter min rätt så klantiga cykelolycka. En del fixeringsskruvar plockades bort med tiden men nu är det alltså dags för modelluppdatering, och två schyssta implantatskruvar sitter nu inborrade i käkbenet.
Äckligt kan man tycka!
Och det gör man.
Verkligen.
I alla fall jag, samtidigt som jag är väldans tacksam över att tekniken finns.
Började osökt tänka i cyborg-banorna igen när jag nyligen insåg att jag kommer att bestå av en hel del metallskrot i huv’et innan jag är färdigmodellerad, så att säga. Det är onekligen en väldigt märklig känsla, kanske mycket eftersom jag har svårt för silikoninlägg, botox och andra kroppsmodifierande ingrepp. När jag skriver ”svårt för” menar jag inte att jag ser ner på folk med sillisar och anktrut, inte alls. Jag har bara svårt att förstå tjusningen med att betala hutlösa pengar för att pumpa upp tuttarna (såvida man inte är bröstcancerpatient – då kommer saken liksom i en annan dager!) eller skapa styva läppar med hjälp av gift.
Varför, liksom?
Men för all del, alla gör som de vill. Om man inte gör en faceplant i asfalten, för då förlorar man tydligen rättigheterna att göra som man vill. 😁
Då jävlar ska det tvångsopereras! 😉
Ödets ironi: att just jag skulle få en fet överläpp och fejktänder!
Man kan nästan tycka att de kunde bjussat på en ansiktslyftning när de ändå var där och drog, men så roligt skulle vi inte ha?
Jävla smålänningar.
Skämt åsido, jag är tacksam för sjukvården, tekniken och de multipla olycksfallsförsäkringar jag ligger inne med! Ett hett tips till alla som cyklar och stressar, speciellt i kombination: kolla era försäkringar! 😉 Och använd för gudarnas skull hjälm och sunt förnuft (dvs häng inget på styret. Nå’nsin.) Annars blir det kanske robot-förvandling vare sig du vill eller ej. Själv har jag alltså belönats med en botoxinspirerad överläpp och snart nog ett nytt smajl, helt gratis i pengar men jävligt kostsamt om man räknar i energiåtgång.
Allt det här rymdskrotet som ryms under min hud integreras sekund för sekund och smälter sakta in mitt skelett… Det känns helt bisarrt, lite som att jag är Reservdelskvinnan eller en Terminator-rollfigur. (Gärna den snygga tjejen då, om man får välja!)
Och så funderar jag kring hur det kommer att se ut när jag är död! Ett kranie med skrot lite överallt? 😬
Scary shit! 🙂
Samtidigt som jag konstaterar situationens ofrånkomliga märklighet, inser jag att det inte går att göra mycket åt saken.
Det är som det är när det inte blev som det skulle!
Och vad gör man då?
Just ja.
Accepterar faktum och förhåller sig till rådande förhållanden.
Så dagens råd blir:
Livet är kort så le medan du har tänder!
Se’n får man vackert vänta ett tag på sin cyborg-transformering och snart nog kan man le igen! ❤️
(Och däremellan fuskar jag friskt och ler rätt mycket i alla fall!)
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La medicion de clima laboral se lleva a cabo mediante la recoleccion de datos a traves de encuestas, entrevistas y observaciones directas. Estas tecnicas permiten obtener informacion detallada sobre como los empleados perciben su entorno de trabajo y cuales son las areas que necesitan mejoras. Es fundamental disenar herramientas de medicion que sean claras y efectivas para captar las percepciones reales de los empleados.
Una evaluacion de clima laboral detallada proporciona a la organizacion una vision clara de sus fortalezas y debilidades. Esta evaluacion permite identificar problemas especificos que pueden estar afectando la moral y la productividad de los empleados. Con esta informacion, las empresas pueden desarrollar planes de accion dirigidos a mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, aumentar la satisfaccion y el compromiso de los empleados.
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Llevar a cabo un estudio de clima laboral regularmente es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios en el ambiente laboral a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas. Un estudio bien realizado proporciona una base solida para la toma de decisiones estrategicas y la mejora continua del entorno de trabajo.
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By employing organic sweetening agents like stevia extract or erythritol, low-carb candies provide a pleasing saccharine palate without spiking blood sugar levels, a prevalent concern with traditional candy.
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El diagnostico de clima laboral es una herramienta esencial para las organizaciones que buscan mejorar el bienestar y la productividad de sus empleados. Este proceso implica una evaluacion exhaustiva del ambiente de trabajo para identificar factores que afectan la satisfaccion y el rendimiento de los empleados. El diagnostico de clima organizacional abarca diferentes dimensiones, como la comunicacion interna, el liderazgo, las condiciones fisicas del entorno laboral y las relaciones interpersonales.
La medicion de clima laboral se lleva a cabo mediante la recoleccion de datos a traves de encuestas, entrevistas y observaciones directas. Estas tecnicas permiten obtener informacion detallada sobre como los empleados perciben su entorno de trabajo y cuales son las areas que necesitan mejoras. Es fundamental disenar herramientas de medicion que sean claras y efectivas para captar las percepciones reales de los empleados.
Una evaluacion de clima laboral detallada proporciona a la organizacion una vision clara de sus fortalezas y debilidades. Esta evaluacion permite identificar problemas especificos que pueden estar afectando la moral y la productividad de los empleados. Con esta informacion, las empresas pueden desarrollar planes de accion dirigidos a mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, aumentar la satisfaccion y el compromiso de los empleados.
El analisis de clima laboral es el paso siguiente despues de la recopilacion de datos. Este analisis implica interpretar los resultados para comprender las causas subyacentes de los problemas identificados. Es crucial realizar un analisis detallado para disenar intervenciones que no solo traten los sintomas, sino que tambien aborden las causas raiz de los problemas del clima laboral.
Llevar a cabo un estudio de clima laboral regularmente es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios en el ambiente laboral a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas. Un estudio bien realizado proporciona una base solida para la toma de decisiones estrategicas y la mejora continua del entorno de trabajo.
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